Le Service de police de Cobourg (CPS) dessert la communauté grandissante de la Ville de Cobourg; population de 20 500. Avec un budget combiné de fonctionnement et d'investissement d'environ 13 M$, 54 agents assermentés et 60 employés civils soutiennent nos services de police et gèrent notre unité commerciale. Notre mission s’engage à l’excellence en matière de maintien de l’ordre et de service communautaire de qualité grâce à nos employés, nos partenariats et notre travail.
Notre vision est d’être un partenaire adaptatif et fiable dans la protection de la sûreté, de la sécurité et de la qualité de vie dans la communauté. Nous nous efforçons de garantir que notre approche du maintien de l’ordre et les services que nous fournissons reflètent les besoins de la communauté, et nous adaptons constamment nos méthodes policières à mesure que la sécurité publique devient plus complexe et nécessite une approche multidisciplinaire.
Les buts et objectifs du service sont de protéger la communauté d’une manière qui favorise la fierté au sein de l’organisation et des citoyens servis tout en fournissant un service de police professionnel, innovant et financièrement adapté. La police de Cobourg est compatissante et responsable, et favorise la confiance avec la communauté par l’intégrité et le respect mutuel.
Le prochain chef adoptera la mission, la vision et les valeurs et jouera un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une vision opérationnelle opérationnelle alignée sur l’orientation stratégique du conseil d’administration tout en inspirant le service à continuer d’utiliser des approches avant-gardistes qui continueront de répondre aux besoins des diverses communautés de la ville et de la population croissante.
Inspirez l’avenir
En tant que leader communautaire de haut niveau, vous êtes un penseur global et prêt à adopter des approches innovantes et des partenariats avec les acteurs communautaires pour garantir que le service puisse continuer à répondre à ses besoins changeants. Vous pouvez assumer la gestion des problèmes et mener des changements positifs, tout en garantissant la responsabilité et un mandat de lutte contre la criminalité.
En tant que chef de police, vous serez une présence visible tout en établissant des liens solides basés sur l'ouverture et la confiance entre le service de police et les diverses communautés qu'il dessert. En travaillant avec le conseil d'administration, votre équipe de direction, les militaires et les partenaires communautaires, vous inspirerez tout en assurant une communication ouverte et en établissant de nouvelles priorités qui répondront aux besoins changeants.
Vous possédez une expérience approfondie et variée en tant que cadre policier, comprenez les communautés en croissance comme la nôtre et êtes reconnu pour être un leader courageux et transformateur. De plus, vous êtes engagé envers un engagement communautaire positif et possédez à la fois l'acuité politique et l'intelligence émotionnelle nécessaires pour écouter, reconnaître et agir en fonction des besoins de la communauté tout en soutenant les membres du service.
Comment postuler
Pour explorer cette opportunité, veuillez postuler en ligne par e-mail avant le 23 mars 2026 à careers@waterhousesearch.net en citant le projet CPS-CHIEF dans la ligne d'objet .
Si vous souhaitez recevoir une trousse d'informations détaillées, veuillez contacter Tim Lukasewich au 416-214-9299 x8, par courriel à tim@waterhousesearch.net ou Jon Stungevicius au 416-214-9299 x1, par courriel à jon@waterhousesearch.net.
Le Service de police de Cobourg et Waterhouse Executive Search embauchent en fonction du mérite et s'engagent à à l'emploi l'équité et un processus de sélection inclusif et sans obstacles. Nous soutenons un professionnel diversifié et inclusif travail environnement, et nous prenons les applications de tout candidats qualifiés, spécifiquement ceux issus de communautés sous-représentées .
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt et souhaitons vous informer que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.