en français en 2026
Date limite d’inscription : vendredi 27 mars 2026
Description
L’Association des Chefs de Police des Premières Nations (ACPPN), en collaboration avec l’Association des directeurs de police des Premières Nations et Inuit du Québec (ADPPNIQ), lance le programme de Mentorat 2026 pour les leaders policiers des Premières Nations francophones.
L’inscription au programme est maintenant ouverte.
Les directeurs adjoints de police et les leaders aspirants à un niveau supérieur de leadership peuvent désormais postuler au nouveau programme de mentorat. Il s'agit d'une occasion unique pour les leaders policiers travaillant au sein des services de police des Premières Nations au Québec de travailler ensemble pour élargir leurs capacités de développement du leadership et de collaboration, maintenant et à l'avenir.
Le programme rassemble des leaders séniors expérimentés et moins expérimentés pour participer à un programme de formation et de collaboration en leadership destiné aux nouveaux ou aspirants directeurs. Les Mentorés et les Mentors se réuniront dans des conversations de mentorat et dans des séances de formation ciblées en groupe pour élargir leurs connaissances, compétences et aptitudes en leadership. L’horaire est conçu en tenant compte de l’emploi du temps chargé des participants; il est conçu dans un contexte de structure, soutien et flexibilité.
But du programme et objectifs d’apprentissage
Le programme est conçu pour faciliter le perfectionnement et l’expansion d’une main‑d’œuvre solide au sein des services de police des Premières Nations et contribuera au développement des carrières policières professionnelles des membres, aujourd’hui et à l’avenir. Le programme est conçu pour offrir un espace sécuritaire d’apprentissage et de partage de connaissances et d’expériences entre les leaders séniors et les leaders moins expérimentés. Le programme est spécialement conçu pour les membres travaillant dans un environnement policier des Premières Nations auto-géré.
Le programme est conçu pour permettre aux participants de :
- Développer des relations professionnelles individuelles qui sont mutuellement bénéfiques et enrichissantes.
- Développer et élargir leurs compétences, connaissances et capacités en leadership qui auront un impact direct sur leur compétences stratégique et leurs capacités exécutives.
- Bénéficier directement de l'expérience de leaders séniors policiers des Premières Nations plus expérimentés et relever des défis et des projets spécifiques.
- Les Mentors auront l'occasion unique de partager leurs connaissances et leur expérience.
- Les Mentorés bénéficieront d'une opportunité de réseautage unique.
Aperçu des thèmes de formation, travaux, la logistique et date de début
Aperçu
Bien que les principaux objectifs du programme de mentorat consistent en des conversations de mentorat significatives et constructives, ce programme proposera également des séances de formation ciblées en groupe, programmées mensuellement pour guider et structurer les conversations de mentorat et le développement.
Le programme propose des thèmes de formation comme suit qui seront offerts chaque mois pendant le programme (en virtuel et présentiel) et qui seront présentés/animés par les Directeurs de Police des Premières Nations expérimentés (sauf l’orientation) :
- Lancement et orientation du programme
- Votre profil de leadership
- Conscience des différents contextes organisationnels et gestion stratégique
- Éthique et responsabilité et responsabilité publique
- Communications efficace (internes et externes)
- Prise de décision et pensée critique
- Gestion financière et des ressources humaines
- Formation sur la sensibilité culturelle et santé mentale et résilience
- Introduction à la gouvernance policière
- Clôture du programme
Travaux
Les participants auront l’occasion de perfectionner l’apprentissage durant le programme par l’entremise de travaux pertinents :
- Travail de réflexions et d’application
- Projet de de nature stratégique
- Discussion de groupes
Logistique
Les conversations de mentorat et la plupart des séances de formation seront dispensées virtuellement sur Zoom qui auront lieu à chaque mois Il y aura également des occasions (2 à 3) de se rencontrer en présentiel durant le programme.
Observation du Mentor (shadowing) : nous encourageons également les participants à organiser une visite d’observation pour le Mentoré dans le milieu de travail chez le Mentor durant le programme.
Voici quelques détails logistiques importants :
- Prévoir des conversations mensuelles de mentorat d’environ 30 à 60 minutes.
- Les séances de formation ciblées en groupe virtuel dureront de 60 à 90 minutes suivies de discussion en groupe.
- Les séances en présentielles seront programmées avec la cohorte.
Date de début
Le programme se déroulera sur une période minimale de 12 mois :
- Début – Session initiale : jeudi 23 avril 2026, à 13 h 30 HNE (lancement et orientation du programme)
Participation et engagement
Dans le cadre du processus d'admission des Mentorés/Mentors, tous les participants sont invités à confirmer et s'engager à participer pleinement, dans la mesure du possible, aux activités du programme.
Ils s'engageront dans leur participation en signant le document du Profil du participant lors de l’inscription ainsi que le document d'Entente des Participants qui sera complété au début du programme.
Processus de candidature et d’inscription
Les critères d’admission des participants
Le programme s'adresse aux leaders policiers francophones travaillant dans un service de police des Premières Nations.
Mentorés :
- Occupent un poste de Directeur Adjoint (ou Intérim)
- Aspirent à un poste de leadership supérieur
* Les autres candidats (de niveaux inférieurs) sont encouragés à postuler et seront examinés et considérés pour l'admission au cas par cas.
Mentors :
- Occupent un poste de Directeur
- Occupent un poste de Directeur Adjoint
Inscription au Programme
Les Mentorés et les Mentors devront remplir l’un des formulaires de demande de participation suivants :
Les Mentorés remplissent et soumettent les documents suivants :
- Document d’entente du participant Mentoré
- Un CV à jour
- Une lettre de recommandation du Directeur / Chef. Une lettre d’une page suffit expliquant comment l’appliquant-e est qualifié-e pour le programme et les bénéfices qu’ils/elles en tirera.
Les Mentors remplissent et soumettent les documents suivants :
- Formulaire du Profil du Mentor
- Un CV à jour
Les formulaires des profils seront utilisés pour le processus de jumelage Mentoré/Mentor, il est donc important de remplir votre formulaire de la manière la plus complète possible.
Admissions et jumelage du Mentoré et du Mentor
Toutes les demandes seront examinées par l’ACPPN en collaboration avec l’ADPPNIQ pour assurer et permettre ce qui suit :
- Le dossier de candidature est complet et conforme aux critères d'admissibilité.
- L’application sera étudiée en fonction du nombre de candidatures reçues.
- Une fois le dossier de candidature complet et accepté, le processus de jumelage Mentoré/Mentor aura lieu et sera basé sur les formulaires de profil de Mentoré et de Mentor soumis.
- Tous les candidats seront informés s’ils sont Acceptés dans la cohorte du programme de cette année.
- L’ACPPN en collaboration avec l’ADPPNIQ confirmera le processus d'admission et fournira un examen final du jumelage.
Inscription
- Soumettez votre dossier de candidature en tant que Mentoré ou Mentor par courrier électronique au coordonnateur du programme de Mentorat :
Hélène Roberge
Project.Trainer@fncpa.ca
- Date limite d’inscription : vendredi 27 mars 2026
Pour plus d’informations, veuillez contacter la coordonnatrice du programme de mentorat :
Hélène Roberge
Spécialiste de programmes de formation de l’ACPPN
(613) 618-9254
Project.Trainer@fncpa.ca