Le Collège de police de l'Ontario recherche deux leaders exceptionnels pour se joindre à son équipe en tant qu' instructeur en chef, formation des agents de police supérieurs/formation spécialisée, et instructeur en chef, opérations spécialisées. Ces rôles influents offrent une occasion unique de façonner l'avenir de la formation policière à l'échelle de l'Ontario en dirigeant des programmes de formation avancés, spécialisés et opérationnels destinés à soutenir tant les agents assermentés que les membres civils des services policiers. Alors que les services policiers ne cessent d'évoluer, vous jouerez un rôle clé dans la modernisation de la formation, la stimulation de l'innovation et l'établissement de normes cohérentes fondées sur des données probantes dans le cadre de services policiers de l'Ontario. Il s'agit là d'une occasion excitante de contribuer, de manière durable, à l'excellence des services policiers, au perfectionnement professionnel et à la sécurité des communautés à l'échelle de la province.
En tant que membre de l'équipe de direction du Collège de police de l'Ontario, vous offrirez un leadership stratégique au personnel enseignant performant, favoriserez de solides partenariats avec les services policiers et les intervenants gouvernementaux, et défendrez une culture d'inclusion, de collaboration et d'amélioration continue. Vous guiderez l'élaboration et la prestation de programmes de formation novateurs, répondrez aux tendances émergentes et aux changements législatifs ayant une incidence sur les services policiers, et contribuerez à ce que les professionnels de la police de l'Ontario disposent des connaissances et des compétences nécessaires pour relever les défis d'un environnement en constante évolution. Si vous êtes un dirigeant des services policiers reconnu, animé par la passion du développement des personnes, de l'excellence organisationnelle et de la construction de l'avenir de la formation policière, nous vous encourageons à postuler et à prendre part à cette mission importante.
En tant qu'instructeur en chef, formation des agents de police supérieurs et formation spécialisée, vous superviserez la formation pratique et axée sur les connaissances pour les agents expérimentés, y compris la formation policière spécialisée et les enquêtes criminelles pour les agents assermentés et membres civils des services policiers.
En tant qu'instructeur en chef, formation en opérations spécialisées, vous superviserez la formation pratique et axée sur les connaissances pour les agents expérimentés, y compris le commandement en cas d'incident, l'ordre public et la négociation de crise.
En tant que rôles de leadership à l'échelle provinciale, ces fonctions exigent des déplacements périodiques dans l'ensemble de l'Ontario pour établir des relations, collaborer avec des partenaires des services policiers, participer à des réunions de zone et soutenir des initiatives clés. Bien que des déplacements soient nécessaires, ils sont généralement limités et ont lieu en fonction des besoins. Ils ne font donc pas partie intégrante de la semaine de travail.
Un leadership qui fait la différence
Au sein de la fonction publique de l'Ontario, le leadership vise avant tout à créer des changements positifs pour les Ontariens et les Ontariennes. Nous recherchons des leaders authentiques, responsables et courageux. Des personnes qui fédèrent les équipes, posent des questions pertinentes et agissent avec conviction.
Au sujet de l’emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership se mesure à son impact, et ce rôle vous offrira l'opportunité d'en avoir un significatif. Vous serez amené(e) à :
- Collaborer avec les instructeurs en chef pairs pour soutenir la mise en œuvre, l'administration et l'amélioration continue du Programme de formation de base des agents de police ainsi que de la formation des agents de police supérieurs/formation spécialisée.
- Diriger et gérer des équipes performantes responsables de la prestation directe de formations et de séances de développement des compétences propres aux services policiers.
- Examiner, consulter et assurer la qualité des documents pédagogiques, y compris les plans de cours, les normes de cours et les ressources pédagogiques, en coordination avec le sous-directeur et le directeur.
- Veiller au respect des exigences en matière de formation et à la préparation du personnel en s'assurant que le personnel provincial et ministériel ainsi que les fournisseurs de services possèdent les connaissances et les compétences requises pour s'acquitter des responsabilités qui leur incombent.
- Favoriser le changement et l'amélioration continue en menant des initiatives et en évaluant les enjeux et tendances émergents qui ont une incidence sur la prestation et l'efficacité des programmes.
- Préparer des rapports clairs et détaillés ainsi que des réponses des intervenants tout en mobilisant le personnel et les partenaires pour résoudre des enjeux complexes et sensibles.
- Présider ou contribuer à des comités et initiatives de niveau supérieur axés sur la conception, l'élaboration, l'évaluation et la modernisation des programmes ministériels.
- Établir et entretenir des relations fructueuses avec les intervenants en collaborant, en établissant des partenariats et en dialoguant avec les intervenants internes et externes à différents niveaux.
Votre capacité à harmoniser les efforts de votre équipe avec les objectifs organisationnels généraux sera la clé de votre succès, et de celui des personnes que nous servons.
Rencontrez votre nouvelle équipe
Le Collège de police de l'Ontario joue un rôle clé dans l'amélioration de la sécurité publique à l'échelle de l'Ontario en établissant et en mettant en œuvre des normes fondées sur des données probantes pour la formation, l'éducation et l'évaluation du rendement des services policiers. En tant que principal établissement de formation des forces de l'ordre de la province, le Collège de police de l'Ontario offre des programmes complets allant de la formation de base des recrues aux cours avancés pour les agents supérieurs, en s'assurant que les services policiers disposent des connaissances, des compétences et des cadres éthiques nécessaires pour servir efficacement des communautés diverses. Grâce à son engagement envers l'apprentissage continu, l'innovation et l'excellence professionnelle, le Collège favorise une culture de responsabilité et de préparation, soutenant les agents à relever les défis évolutifs liés aux services policiers modernes tout en respectant les normes les plus élevées en matière de confiance du public et d'engagement communautaire.
Ce que vous apportez à l’équipe
Compétences en leadership stratégique et en gestion
- Vous avez démontré des compétences en leadership pour soutenir, mobiliser et perfectionner le personnel en période de changement.
- Vous avez prouvé votre capacité à gérer des équipes performantes et à promouvoir l'adoption de nouvelles approches en matière de formation et de prestation de programmes.
- Vous possédez de solides compétences en gestion financière, incluant la capacité de gérer efficacement les ressources et de contribuer à la planification financière et des ressources à long terme.
- Vous êtes compétent en résolution de problèmes, en résolution de conflits et en médiation.
Expérience et connaissances techniques
- Vous avez de l'expérience au sein de la haute direction.
- Vous possédez une connaissance approfondie des théories et des méthodologies de la formation des adultes, ce qui vous permet de coordonner et de garantir la prestation efficace des programmes.
- Vous disposez de connaissances à jour sur les avancées existantes, nouvelles et en constante évolution, tant en matière de pratiques que de technologies, qui ont une incidence sur les services policiers.
- Vous avez une expertise financière pour surveiller et gérer les budgets, ainsi que pour acquérir des biens et services.
Élaboration et conception des programmes
- Vous maîtrisez la conduite d'initiatives d'amélioration continue, les processus de changement et l'élaboration de produits liés à la mise en œuvre des programmes.
- Vous avez une bonne compréhension des principes de conception de programmes pour superviser l'élaboration de programmes harmonisés avec le système de formation.
- Vous connaissez les méthodes de mesure et d'évaluation du rendement pour rendre compte de l'efficacité des programmes.
- Vous pouvez évaluer les cours, les politiques de formation et les procédures afin de vous assurer que l'organisation répond à l'évolution des enjeux policiers et juridiques.
- Vous possédez une expérience de l'évaluation des tendances et des enjeux qui ont des répercussions sur les programmes de formation, les stratégies, les normes et les mécanismes de prestation.
Compétences en communications et en développement de relations
- Vous possédez des compétences avancées en communication orale et écrite, ce qui permet une communication efficace avec divers intervenants.
- Vous possédez des compétences exceptionnelles en collaboration et en développement de relations pour favoriser des partenariats et mobiliser les intervenants à différents niveaux.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications ?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu’une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d’emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?
Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Take a few minutes to explore these resources. They're designed to set you up for success.
Comment nous soutenons la diversité, l’inclusion et l’accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d’œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu’elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d’éliminer les obstacles dans notre processus d’embauche et pouvons offrir des mesures d’adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l’état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation pendant le processus d’embauche, veuillez communiquer avec nous.
Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez :
- les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
- les engagements en matière d’accessibilité
- la politique pour la lutte contre le racisme
Renseignements supplémentaires
Adresse :
- 2 anglais Permanent(s), 10716 HACIENDA RD, Aylmer, Région Ouest, Vérification de casier judiciaire et d'affaires judiciaires
Groupe de rémunération :
Système de rémunération des cadres
Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions
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Categorie :
Gestion et autres services
Date de publication:
le mercredi 22 juillet 2026
Note :
- À propos des vérifications de sécurité:
Un dossier qui fait état d'une infraction criminelle ou d'une autre infraction fédérale ne vous exclut pas automatiquement du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste.
Si une vérification s'avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d'affilée ou si vous n'êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l'étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité.
Les enquêtes de sécurité requises pour l'emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles. - W-SL-246456/26(2)
Comment postuler :
- Vous devez postuler en ligne.
- Votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d’accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d’une lettre d’accompagnement et d’un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
- Adaptez votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l’offre d’emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
- Voir la description de l’emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
- Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d’employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu’ils présentent leur candidature à un poste.
- Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L’équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l’Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d’accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l’Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d’emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l’Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d’offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l’Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d’un employé seront prises en considération avant qu’une offre d’emploi ne lui soit faite.
Rappel :
La date limite de candidature est le jeudi 6 août 2026 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.
La fonction publique de l’Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario.
Pre Screening Questions
Veuillez indiquer le poste pour lequel vous postulez.
Instructeur en chef pour les opérations des agents de police supérieurs opérations spécialisées, instructeur en chef pour les opérations spécialisées les deux