Êtes-vous un leader visionnaire passionné par l’idée de façonner l’avenir de la formation des forces de l’ordre en Ontario? Le ministère du Solliciteur général est à la recherche d’un sous-directeur de la formation de base des agents de police et des constables spéciaux dynamique, afin de mener un changement transformationnel à l’échelle provinciale dans la formation et le développement des policiers. Ce rôle clé permet de concevoir et de mettre en œuvre des programmes de formation normalisés et accrédités qui s’alignent sur les objectifs stratégiques du Ministère et les besoins évolutifs en matière de sécurité publique. Vous chapeauterez de méthodologies de formation innovantes, bâtirez des partenariats stratégiques entre secteurs et veillerez à offrir des expériences d’apprentissage à fort impact qui répondent aux priorités de développement obligatoires et à long terme.
En tant que cadre supérieur relevant du directeur du Collège de police de l’Ontario, vous superviserez la planification stratégique, la gestion financière et le développement des ressources humaines pour le département responsable de la formation des patrouilles. Vous guiderez la planification d’affaires sur plusieurs années, dirigerez des initiatives de changement complexes et gérerez des projets de haut niveau qui façonneront l’avenir des services policiers en Ontario. Avec une solide base dans le secteur de l’éducation des adultes, de l’élaboration de politiques et de la mobilisation des parties prenantes, vous jouerez un rôle crucial dans l’amélioration des normes de formation, la promotion d’équipes inclusives et performantes, et la promotion de l’excellence dans la prestation des services de sécurité publique. Si vous êtes prêt à laisser une empreinte durable et à diriger avec détermination, nous vous invitons à poser votre candidature.
Le Collège de police de l’Ontario (CPO), situé à Aylmer, est le principal centre de formation pour les professionnels de la police dans la province, géré par le ministère du Solliciteur général. Le Collège offre des programmes de formation innovants reposant sur des données probantes qui reflètent les besoins des diverses communautés de l’Ontario. L’offre phare du Collège est le programme de formation de base des agents de police — un cours obligatoire de 13 semaines pour tous les policiers nouvellement embauchés en Ontario. Le programme couvre le droit fédéral et le droit provincial, ainsi que les droits de la personne, l’éthique, la réponse en santé mentale, le recours à la force, les armes à feu et la sécurité des agents, avec une formation spécialisée sur le racisme systémique et les services policiers autochtones. Au cours des dernières années, le programme s’est élargi afin accueillir un plus grand nombre de recrues et d’éliminer les frais de scolarité, soutenant le recrutement au sein des petites communautés et des communautés des Premières Nations. Le collège fournit également une formation pour constables spéciaux, adaptée aux rôles dans le transport en commun, l’éducation et d’autres secteurs publics, assurant des normes cohérentes en matière d’autorité légale, d’intervention situationnelle et de sécurité publique.
Leadership au sein de la fonction publique de l’Ontario
Une carrière de dirigeant au sein de la fonction publique de l’Ontario offre des possibilités intéressantes de diriger des projets marquants, de collaborer avec des équipes diverses et de façonner des politiques, des programmes et des services qui influent positivement sur la vie de millions d’Ontariens, le tout dans un milieu de travail favorable et inclusif. Nos dirigeants bénéficient de régimes d’avantages sociaux complets, d’un solide programme de retraite et d’un travail stimulant et gratifiant, leur permettant de conserver motivation et épanouissement au travail.
Au sujet de l’emploi
Créer l’environnement de travail
Dans la fonction publique de l’Ontario, nous exigeons de nos dirigeants qu’ils respectent les normes les plus élevées, et nous nous attendons à ce qu’ils incarnent l’authenticité, la responsabilité et le courage dans chaque action et décision. Il vous incombera de créer un environnement de travail et une culture d’équipe qui stimulent l’innovation, favorisent la collaboration et appuient l’inclusion en créant un milieu de travail diversifié, luttant contre le racisme et accessible, exempt de toute discrimination et de tout harcèlement. En harmonisant vos choix avec ces valeurs, vous créerez un environnement de travail dynamique où chaque personne peut s’épanouir.
Respecter les objectifs et les priorités opérationnels
Votre leadership s’avérera essentiel pour guider l’équipe vers la réalisation de ses objectifs opérationnels. Il vous incombera d’inspirer et de motiver votre équipe à donner le meilleur d’elle-même et à harmoniser les actions quotidiennes de l’équipe avec la vision stratégique du Ministère.À titre de sous-directeur, vous allez :
- Faire preuve de leadership dans le cadre des plans stratégiques pluriannuels d’activités, de programmes et de services, y compris le déploiement de ressources (humaines et financières) pour mettre en œuvre les programmes et les services.
- Gérer la prestation des programmes de formation obligatoires, des normes, ainsi que des programmes, produits et services consultatifs connexes, en veillant à ce que les exigences des lois et des programmes soient respectées et appliquées.
- Gérer, motiver et former la direction et le personnel impliqués dans la prestation de la formation policière, tant au niveau des recrues que des officiers supérieurs.
- Superviser et gérer l’élaboration de stratégies en matière de formation des policiers, de mécanismes de prestation, de modèles/d’accords de prestation de services basés sur le client et de nomes de formation pour le contenu des programmes d’études.
Ce que vous apportez à l’équipe
Leadership stratégique :
- Vous êtes un leader dynamique et axé sur les valeurs.
- Expérience éprouvée de l’élaboration de programmes de formation des policiers solides et novateurs et de la gestion des enjeux.
- Vous êtes un leader en matière de changement et pouvez soutenir des transformations à l’échelle organisationnelle résultant de nouvelles approches et méthodologies de formation et de développement policier.
- Promotion avec succès des pratiques équitables qui valorisent la diversité et l’inclusion dans votre environnement de travail et qui soutiennent l’engagement du personnel.
- Expérience de la motivation du personnel, en l’incitant à obtenir des résultats dans un environnement en évolution rapide.
- Excellentes compétences en analyse et raisonnement stratégique, et grand sens de l’acuité politique pour traiter une variété de questions délicates.
Gestion des relations et communication :
- Vous avez fait preuve de compétences écrites, orales et interpersonnelles supérieures, et vous êtes en mesure d’influencer les partenaires des services de police et les parties prenantes ainsi que de négocier avec ces tiers afin de trouver des solutions collaboratives à des problèmes complexes.
- Compétences avérées en matière de gestion des intervenants et capacité à établir et entretenir des relations de confiance avec les cadres de direction, les clients et les partenaires.
- Vous pouvez gérer efficacement des attentes, anticiper et résoudre des principaux obstacles et conflits.
- Vous pouvez fournir des conseils et une expertise en planification de programmes à la haute direction ministérielle au sujet des décisions et orientations des programmes, ainsi que sur les enjeux et les risques qui influencent l’atteinte des engagements gouvernementaux.
Expertise technique :
- Vous démontrez une connaissance des méthodologies, principes et pratiques d’éducation et de formation des adultes, y compris l’évaluation des besoins, la conception de programmes, les stratégies et méthodes de prestation des systèmes de formation, ainsi que les tendances, méthodologies et principes émergents dans le domaine, afin d’apporter une expertise stratégique et un leadership dans le développement, la mise en œuvre et l’évaluation d’un système de formation de formation complet à l’échelle ministérielle et provinciale, des normes et un programme standardisé de certification dans le domaine des services policiers.
- Vous pouvez élaborer des politiques de programme et des options pour mettre en œuvre des programmes normalisés de formation policière et définir des priorités à court et à long terme.
- Vous pouvez élaborer des politiques de programme et des options pour mettre en œuvre des programmes de formation normalisés et définir des priorités à court et à long terme.
- Vous avez de l’expérience en matière de direction de l’élaboration de mesures et d’indicateurs de rendement afin de contrôler l’efficacité des initiatives et des programmes de formation ciblés.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications ?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu’une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d’emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l’inclusion et l’accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d’œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu’elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d’embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d’éliminer les obstacles dans notre processus d’embauche et pouvons offrir des mesures d’adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l’état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation pendant le processus d’embauche, veuillez communiquer avec nous.
Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez :
- les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
- les engagements en matière d’accessibilité
- la politique pour la lutte contre le racisme
Renseignements supplémentaires
Adresse :
- 1 English Permanent, 10716 Hacienda Rd, Aylmer, Région Ouest, Vérification de casier judiciaire et d’affaires judiciaires
Groupe de rémunération :
Système de rémunération des cadres
Comprendre l’avis d’emploi vacant – définitions
Schedule:
6
Categorie :
Gestion et autres services
Date de publication:
le vendredi 21 novembre 2025
Note :
- À propos des vérifications de sécurité:
Un dossier qui fait état d‘une infraction criminelle ou d’une autre infraction fédérale ne vous exclut pas automatiquement du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste.
Si une vérification s’avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d’affilée ou si vous n’êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l’étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité.
Les enquêtes de sécurité requises pour l’emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles. - W-SL-235568/25
Comment postuler :
- Vous devez postuler en ligne.
- Votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d’accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d’une lettre d’accompagnement et d’un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
- Adaptez votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l’offre d’emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
- Voir la description de l’emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
- Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d’employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu’ils présentent leur candidature à un poste.
- Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L’équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l’Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d’accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l’Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d’emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l’Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d’offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l’Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d’un employé seront prises en considération avant qu’une offre d’emploi ne lui soit faite.
Rappel :
La date limite de candidature est le vendredi 5 décembre 2025 23h59min HNE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.